영국은 기업의 퇴직노인들에게 재취업의 문호를 개방하고 있는데

그 방법은 퇴직 보다 낮은 임을 받고 상근직 또는 비상근직에 종사케 하는 것이다.

1999년 6월 14일 영국은「고용에 대한 다양한 연령층에 관한 행동규범」을 발표하였는데,

이를 통해 채용 선발 훈련 능력개발 승진 해고 퇴직 등의 고용의 단계에 있어

사업주가 수해야 할 공평한 우 연령차별의 철폐 등을 규정하였다.

그러나 이러한 행동규범은 법률이 아니라는 한계로 인해 강제력이 없다.

또한, 2000년 4월 영국은 ‘뉴딜50플러스’ 정책을 통해 본인 또는 부양하는 배우자가

6개월 이상 실업 상태에 있는 50세 이상을 대상으로 기업 조성금 취업,

자원봉사단체 취업, 최장 12개월의 교육훈련 등을 대상자가 선택하여

취업을 할 수 있도록 지원하고 있다.

가장 대표적인 노인복지공장으로 맨체스터의 마들톤에 세워진 맨체스터 노인 복지공장으로

국가, 지방자치단체 또는 공동단체 후원으로 민간복지단체가 노인복지 공장을

설치, 운영하여 생산능률과 고용효과를 높일 수가 있다.

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