일반적으로 일자리란, ‘직업을 삼아 일하는 곳’, ‘일터’, ‘ 직장’ 을 의미하고,

직장은 ‘생계를 하여 일상으로 일을 하는 곳’을 의미한다.

이처럼 일자리란 생계활동과 관련되며, 한 일상인 활동이라는 특징을 갖는다.

따라서 일자리로서의 의미를 갖기 해서는 일과 관련하여 어떠한 형태든 보상이 제공되어야 하며,

일상적인 활동이라는 의미를 갖기 해서는 일자리에서 노동 하는 사람들에게 있어서

일상 활동의 중요한 영역으로서의 위치내지 의미를 가져야 한다.

이 같이 일자리에 해 정의를 내린다면, 노인일자리란 노인을 대상으로 하여 제공되는 일자리를 의미한다.

즉, 노인일자리란 노인이 생계를 위해 일상으로 일하는 곳을 말하며

노인취업, 노인고용을 포괄하는 의미라고 할 수 있다.

그러나 노인일자리사업의 의미는 일반인 노인취업이나 노인고용과는 다른 특성을 가지는데

취업은 일정한 업종에 종사하여 생계유지를 할 수 있는 정기적인 경제 이익을 취하지만

노인일자리사업에서의 일자리는 상대적으로 비정규직의 낮은 수입을 갖는 특성을 지닌다.

노인일자리사업은 2004년 도입 당시 공익참여형과 공익강사형, 인력파견형과

시장참여형으로 시작하였으나, 이후 활동 유형이 세분화되고 신규 사업 유형이 개발되어 진행돼 왔다.

대표적인 예로 2011년에 시작된 시니어인턴십, 고령자친화기업 등과 같은

시장자립형 노인일자리사업, 2014년 재능나눔활동, 2017년 기업연계형사업 등이 있다.

이로 인해 노인일자리사업의 유형과 명칭이 자주 변동되는 경향이 있지만

노인일자리사업은 노인의 사회활동과 일자리라는 큰 틀 안에서 작동하고 있다.

노인 사회활동은 자원봉사 성격의 공익활동과 재능나눔활동이 해당되며,

노인일자리는 근로활동 성격의 시장형 사업단, 인력파견형 사업단, 시니어인턴십, 고령자친화기업,

기업연계형으로 구성된다.

대표적인 노인일자리사업은 사업량과 사업 예산의 비중이 가장 큰 공익활동이라 할 수 있다.

공익활동은 노노케어, 취약계층 지원, 공공시설봉사, 경륜전수활동 등 노인이 보람을 느끼고

지역사회에 기여할 수 있는 활동으로 구성된다.

노인 사회활동의 다른 하나인 재능나눔활동은 노인 자신이 보유한 지식과 경험을

지역사회에 기여할 수 있는 활동으로 구성된다.

노인일자리에 해당하는 세부 사업은 시장형 사업단, 인력파견형 사업단, 시니어인턴십,

고령자친화기업, 기업연계형으로 운영되고 있다.

참고문헌 : 더킹카지노회원가입https://closeup.fm/

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